FAQ (よくあるご質問)

みなさまから多く寄せられる
ご質問にお答えします。

応募について

  • Q01
    希望の職種が1つに絞れない場合、どうすればよいでしょうか?

    タムロンでは、職種別の採用を行っております。部門面談では、将来の上司になる方とお会い頂くことによって、入社後の職場の雰囲気も感じてもらいたいと思っています。会社説明会で募集職種の説明を致しますが、決めかねる場合は人事面談でご相談頂くことも可能です。

  • Q02
    理系の学生ですが、「事務系」として応募できますか?

    応募可能です。その場合は「エントリー」の際にご希望の職種を選択して登録してください。なお、ご応募は「事務系」or「技術系」いずれか一方のみとなり、併願は受け付けておりません。

  • Q03
    OB・OG は紹介してもらえますか?

    申し訳ありませんが、採用担当から OB・OG の紹介はおこなっておりません。

  • Q04
    既卒ですが、応募できますか?

    応募可能です。選考は新卒採用と同じスケジュールで進めますが、入社日については会社の事情とご本人の状況に応じて柔軟に対応致します。

  • Q05
    中途入社の方の前職はどのような職種が多いですか?

    光学業界出身者もおりますが、異業種からの転職者も多くいます。例えば、家電製品、自動車部品、時計、文具など、多種多様です。「モノづくり」にこだわって仕事をしてきた方が、前職の経験を生かして活躍しています。

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キャリアプラン

  • Q01
    海外赴任の機会はあるのでしょうか?

    タムロンには7つの販売子会社があり、それぞれに駐在員がおります。職種によっては、入社1年目で海外出張に行ったり、20代後半で海外勤務になったりと、海外で働くチャンスはいくらでもあります。語学力に加え、商品知識やビジネス能力を身につけたうえ、海外での仕事に積極的にチャレンジしてもらいたいと考えています。

  • Q02
    人事異動の希望は聞いてもらえるのでしょうか?

    タムロンでは、異動希望を申告する仕組みとして要望窓口、社内公募制度、自己申告制度などを設けています。

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ワークライフバランス

  • Q01
    女性の働く環境について教えてください。

    現在、女性管理職比率は10%で製造業平均を上回っています。実力次第で役職者を目指せる環境があり、執行役員を務めている女性社員もいます。これまでも、育児休職からの復帰は100%でしたが、企業内保育所を開所したことにより、復帰までの期間の短縮が実現し、ブランクが短いまま元の職場に戻る社員が増えました。世間水準以下の保育料、病児保育を設けるなど仕事と家庭を両立しながらキャリア構築ができる体制を整えています。

  • Q02
    男性でも育児休職を取ることはできますか? 実績はあるのでしょうか?

    男性でも育児休職は取得可能です。短期(5営業日)の育休は有給扱いとなります。

  • Q03
    社員寮はありますか?

    会社から徒歩10分の場所に独身寮があります。自宅からの通勤が困難な方は入居可能です。

  • Q04
    離職率はどのくらいですか?

    新卒の離職率は、入社3年以内で2%未満です。一般的に新卒の離職率は3年以内で30%と言われておりますので、低い水準となっています。

  • Q05
    有給休暇の消化率はどの位ですか?

    2015年の実績は、57%です。年5日はリフレッシュ休暇として、有給を計画的に取得することを推奨しています。

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